<aside> 💡 Définitions
DEIB : Diversité, Equité, Inclusion et Appartenance
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<aside> 🔥 Contexte et écosystème de la diversité
Pourquoi agir ? Contexte, historique et chiffres clés
Panorama des acteurs de la DEIB pour les entreprises
Panorama des solutions pour la DEIB dans la mode
Panorama des influenceur.ses et des médias engagés dans la diversité dans la mode
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La DEIB intervient à chaque étape de la chaîne de valeur, de la production aux sujets RH en passant par la conception du produit et sa communication.
Afin de ne pas faire dans l’opportunisme, une marque doit mettre en œuvre une stratégie diversité-inclusion à chacune de ces étapes, dès lors qu’elles sont interdépendantes. Cette démarche ne s’arrête pas au simple effet d’annonce, à l’action ponctuelle ou au discours marketing : elle devient un axe stratégique majeur qui entraîne une réflexion à tous les niveaux.
<aside> ⛓️ Pilier 1 : la chaîne de production
Pourquoi et comment intégrer la DEIB dès l’étape de fabrication ? Que cela implique-t-il en termes d’engagements pour l’entreprise ? Quelles sont les différentes méthodes et échelles pour y parvenir ?
Pourquoi appliquer la DEIB dès la fabrication ?
S’engager en amont de la chaîne
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<aside> 👥 Pilier 2 : Les ressources internes
Comment mettre en place une politique de diversité et d’inclusion au sein de son entreprise ? Par quels moyens s’assurer de sa bonne application ? Peut-on limiter cela à l’accès au recrutement ? Par quoi commencer ?
Recrutement et identification des profils
Et dans la législation : on en est où ?
FOCUS : le métier de Chief Diversity Officer
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<aside> 👕 Pilier 3 : Le produit
Que signifie un produit inclusif ? Quels critères une marque doit-elle prendre en compte pour sa conception ? Quels éléments freinent les marques de mode à habiller certaines tailles et comment certaines marques dépassent ces freins (coûts) ? Quels sont les opportunités économiques ?
Périmètre de l’inclusion dans le produit
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<aside> 📣 Pilier 4 : La communication
Comment s’adresser à une clientèle diverse ? Comment mettre en place une communication inclusive sans que celle-ci n’apparaisse opportuniste (diversity-washing) ? représentations (mannequins), communication interne - externe (équipes internes) - appropriation culturelle (comment faire face aux conséquences).
Représentation et imaginaires de communication
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<aside> 〰️ FOCUS : L'appropriation culturelle
Qu’est-ce que l’appropriation culturelle ? Comment l’éviter ? Focus sur cet enjeu majeur, avec notamment la contribution de Fatou NDiaye.
Définition, périmètre et action
Des échanges culturels sans appropriation ?
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