<aside> 🔎 Certaines définitions sont inspirées du Glossaire de *Paris Good Fashion et* du livre La mode est politique de Mélody Thomas, qui prend la forme d’un lexique inclusif.

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ADAPTIVE WEAR

Encore en marge de l’industrie de la mode, les personnes en situation de handicap peinent à trouver des vêtements qui leur correspondent. L’adaptive wear tend à apporter une réponse en créant des pièces spécialement conçues pour les personnes ayant des limitations physiques, des spécificités psychologiques ou des besoins particuliers. Les caractéristiques courantes de ces vêtements, sont, entre autres, des fermetures faciles, des vêtements ajustables, des accès aux dispositifs médicaux (ouvertures spéciales), des matériaux doux, une facilité de mouvement et une esthétique actuelle.

👁 Périmètre de l’inclusion dans le produit

<aside> 📢 En lien avec le sujet : En 2022, Eyes on Talents et Paris Good Fashion se sont associés à APF France handicap et Axians pour récompenser les talents qui imaginent et conçoivent le monde de demain dans le cadre du **Grand Prix Inclusive Design.**

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ÂGISME

Les discriminations exercées à l’encontre de personnes d’un certain âge sont appelées âgisme. Ce terme concerne aussi bien les jeunes (traité·es comme moins matures ou responsables) que les personnes âgées et en particulier les femmes, jugées plus durement sur leur apparence, qui sont invisibilisées, car ne correspondant pas aux critères de beauté dominants. Dans la mode, au-delà de 30 ans, les mannequins féminines n’apparaissent que très peu sur les affiches publicitaires ou les magazines.

APPROPRIATION CULTURELLE

Ce terme désigne l’utilisation d’éléments matériels ou immatériels d’une culture par une autre dans un cadre de domination coloniale, souvent sans respecter ou comprendre leur signification. Ce phénomène est régulier dans la mode : les marques s’approprient des esthétiques de groupes ethniques différents du leur, à des fins commerciales. En général, elles produisent ces biens au sein de leurs propres usines ou sous-traitants sans respecter le savoir-faire de leurs créateur·ices. À l’été 2023, la tendance du baya (collier de corps africain) a posé cette question d’appropriation culturelle.

👁 Définition, périmètre et action 👁 Des échanges culturels sans appropriation ?

BODY POSITIVISME

Ce concept est né en réponse à l’industrie de la mode qui, pendant longtemps, ne valorisait que les corps fins. En réponse, le body positivism prône la positivité corporelle et encourage l'acceptation de son propre corps, quel que soit son type de morphologie, sa taille ou son apparence, et promeut la représentation de corps diversifiés dans l'industrie. Cette notion sera traitée tout au long de ce guide dans la partie communication (phase émergée de l’iceberg) mais aussi dans la conception des produits, l’accueil physique en retail, l’accessibilité, etc.

CHIEF DIVERSITY OFFICER

Le Chief Diversity Officer est né aux États-Unis dans les années 1980 et peut être transposé en français sous le terme de Directeur·ice de la diversité et de l’inclusion. Ce sont des profils issus d’un master de RH ou de droit. L’objectif de ce poste est de rendre l’espace de travail d’une organisation plus inclusif en luttant contre tout manque de diversité concernant la couleur de peau, le genre, l’âge ou encore l’origine ethnique dans la communication et dans les effectifs.

👁️ FOCUS : le métier de Chief Diversity Officer

Malgré un grand nombre de nominations de CDO depuis 2019, elles doivent être au plus haut niveau de l’organigramme et associées à des ressources humaines et financières et pas seulement dans un objectif de communication.