<aside> 💡 Le métier de Chief Diversity Officer/Chief Impact Officer est né aux Etats-Unis dans les années 1980 et a été progressivement transposé en France sous le terme de Directeur ou Directrice de l’engagement d’entreprise, ou Responsable diversité et inclusion.
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Le média spécialisé Women's Wear Daily (WWD) rapportait en 2020 que le pourcentage de personnes issues de minorités ethniques au sein des conseils d'administrations des grandes entreprises de la mode se situe entre 0 et 15% (Ralph Lauren 8%, Burberry 9%, Adidas 0%, Kering 0%). Les métiers aidant à établir une stratégie DEIB sont donc nécessaires.
Dans l’industrie, ces postes s’ouvrent progressivement, surtout dans le secteur du luxe (Chanel, LVMH, Gucci, Kering, Balenciaga). On constate des premiers pas dans le Prêt-à-porter, souvent sous d’autres appellations ou généralement rattachés au pôle RSE.
Sur quoi reposent ses missions ?
L’objectif de ce poste est de “rendre l’espace de travail d’une organisation plus inclusif en luttant contre tout manque de diversité concernant la couleur de peau, le genre, l’âge ou encore l’origine ethnique dans les campagnes de communication et dans les effectifs, de sorte que, les collaborateurs comme les clients, ne puissent se sentir offensés.” (source : Welcome to the Jungle).
C’est un poste rattaché aux ressources humaines qui s’attelle spécifiquement à prévenir toutes formes de discriminations en interne et en externe. En un mot, à rendre l’espace de travail plus équitable.
Le ou la CDO initie la mise en place d’une stratégie DEIB globale, intégrée au sein de la démarche RSE. Cette stratégie doit :
La mise en place de cette stratégie repose sur 5 piliers principaux.