En tant que structures d’accompagnement, nous avons un rôle capital à jouer dans la structuration du monde de demain et notre société d’aujourd’hui. Nous devons encourager les entrepreneur que nous accompagnons à adopter des pratiques éthiques et durables, en veillant à ce qu'ils aient un impact positif sur la société et l'environnement.
Nous, structures d’accompagnement, devons également être engagés dans la promotion de la diversité et de l'inclusion, en travaillant à créer un environnement inclusif où toutes les idées et toutes les voix sont entendues et respectées. Nous croyons que la diversité est une source d'innovation et de créativité, et nous sommes fiers de soutenir des startups dirigées par des entrepreneurs issus de communautés sous-représentées.
En tant que membres du réseau La Boussole des entrepreneurs, nous sommes engagés dans la promotion de la collaboration et du partage d’informations entre structures d’accompagnement dans un premier temps, puis avec les entrepreneur.e.s dans un second temps. Nous croyons que la collaboration est essentielle pour stimuler l'innovation et pour créer un impact positif sur la société.
Notre rôle en tant que structure d’accompagnement est de soutenir l'innovation, l'entreprenariat responsable, la diversité et l'inclusion, ainsi que la collaboration et l'échange de connaissances. Nous sommes fiers de notre rôle et nous nous engageons à créer un monde plus juste et durable grâce au réseau La Boussole des entrepreneurs.
“Certain.e.s disent que nous avons l’égalité en France, que ce n’est pas un sujet central, qu’il vaut mieux parler : retraites, covid, crise énergétique, pouvoir d’achat… Sauf que tout est lié. Plus de diversité, c’est plus de réponses aux problématiques que notre monde vit, plus d’innovations, plus de créativité, plus de performance. Plus de diversité, c’est un monde plus durable et plus responsable. 3 entreprises sur 4 qui favorisent la diversité des profils dans des postes à responsabilité, observent une augmentation de 5 à 20% de leurs bénéfices. C’est bien la preuve qu’il faut agir pour plus de diversité ! Je n’ai jamais entendu une personne dire qu’elle était contre l’égalité. Pourtant les chiffres parlent d’eux-mêmes. Alors agissons rapidement ensemble car nous avons tous et toutes à y gagner.”
Mot d’introduction de Flore Egnell
“On ne peut plus accepter que ces entreprises soient en recherche de talent et qu'elles se coupent de plus de la moitié de la population quand elles recherchent des talents, nous y sommes engagés. Engagé pour avoir plus de parité dans la tech, initiative pacte parité avec French Tech 120 et next 40 pour essayer de pouvoir voir accéder plus de femmes à des postes de responsabilité et pour avoir dans le next 40 voir des dirigeantes, aujourd’hui il n’y a que des dirigeants. Question de l’égalité social et des chances, j’ai parlé de tremplin, comment faire en sorte que partout en France toutes un chacun qui veut entreprendre puisse le faire, puisse le faire parce qu’il a le soutien financier de french tech tremplin, puisse le faire parce qu’on l’aide à créer ce réseau, si important pour développer son entreprise. Cette égalité des chances est cruciale et c’est comme ça que l’on pourra créer les meilleures entreprises de demain. Et enfin un enjeu de taille, la transition écologique, la France a pris une position de leadership sur la greentech, les levées de fonds multiplié par deux, il y a un véritable intérêt à soutenir ces initiatives. Nous pouvons ensemble construire la prochaine décennie, je la souhaite plus souveraine, plus verte et surtout plus inclusive.”
Mot d’introduction de Clara Chapaz à la Maddykeynote 2023
De Janvier à Juillet 2023, grâce au soutien de la Mission French Tech, nous nous sommes engagés à organiser un “Diversity Project” : des temps forts pour sensibiliser à l’importance de plus d’inclusion, pour partager les bonnes pratiques, challenger l’accompagnateur d’entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain , et faire rayonner ensemble le guide de l’accompagnateur inclusif.
<aside> 🧭 Ce guide vise à prendre la parole publiquement sur les sujets Inclusion & Diversité afin de démontrer l’importance et le caractère prioritaire du sujet. Il donne les bonnes pratiques pour challenger et adapter son accompagnement : inclure des critères d’inclusion et diversité au moment de la sélection des entrepreneurs, inclusion des indicateurs clés de performance dans les questions demandés aux entrepreneurs… Il vous permettra de sensibiliser, former et accompagner vos équipes et les entrepreneurs sur le sujet.
Ce guide est la réponse aux questionnements suivantes :
La Tech n'est pas inclusive, mais elle a le pouvoir de le devenir ! 39 % : c'est le nombre des personnes ayant subi une discrimination à l'embauche en tentant d'ouvrir les portes d’une start-up en France.*
Ce chiffre vous interpelle ? Vous alerte ? Alors ce Diversity Guide est une invitation à passer à l’action. Car votre organisation a le potentiel de contribuer à rendre plus inclusif l'écosystème français de la Tech . La Tech en France fait face à un immense paradoxe :
- d’un côté, le secteur et les startups sont attractifs. 8 Français sur 10 en ont une bonne image, et de nombreux Français rêvent d’y travailler.
- D’un autre côté, seuls 20 % des Français ont postulé dans une startup. Parmi les freins évoqués, dans l’ordre, le niveau de diplôme (50%), l’âge (48% des répondants) et les origines sociales (16 et 15%).
Plusieurs centaines d’acteurs œuvrent partout sur le territoire pour renverser la tendance. Au quotidien, leur action consiste à rendre la Tech plus inclusive. Ces structures d’accompagnements, associations, experts ont le pouvoir de rendre nos organisations plus diverses, en termes de genre, d’âge, d’origine sociale, de handicap, d’inclusion des personnes LGBTQIA+ et de bien d’autres singularités.
Mais alors comment devenir une organisation inclusive ?
C’est avant tout considérer l’inclusion comme un enjeu de bien-être au travail, un gage de respect et une garantie de la dignité de ses collaborateurs. La diversité, quant à elle, est source de performance (Les entreprises où la diversité est une réalité sont jusqu'à 35% plus susceptibles de surpasser leurs concurrents selon une étude McKinsey). Cela, à condition que certains talents ne soient pas coincés dans les mailles du filet des politiques de recrutement.
De la même manière qu’un acteur de l’accompagnement à l’entrepreneuriat inclusif doit chercher et mettre en lumière des entrepreneur·es à succès en tout lieu, dans tous les territoires, sans distinction, pour faire en sorte que l'entrepreneuriat ne soit pas réservé à des personnes plus privilégiées que d’autres. En somme, être un acteur qui veille à trouver les talents qu’il accompagne au-delà des canaux traditionnels, au-delà des remparts des grandes villes, de son écosystème habituel.
Alors quelque soit votre raison d’y aller - le bien être des collaborateurs et collaboratrices, la performance de votre entreprise, ou tout simplement la volonté d’égalité-, foncez. : Votre action sera déterminante : elle contribuera à faire en sorte que nos entreprises reflètent la multiplicité des talents de nos territoires.
Anthony Babkine *est entrepreneur social et co-fondateur de Diversidays et du mouvement TechYourPlace. En 6 ans, plus de 10 000 demandeurs d'emploi et entrepreneurs ont été accompagnés par Diversidays. En 2022, Anthony est arrivé en tête du classement des 35 moins de 35 ans d'après les Echos Start et a rejoint la promotion Obama Leaders Europe. Etude Diversidays et PwC 2022